「 人事評価 」 の情報 

テレワークやジョブ型雇用の時代でも人事評価の本質は変わらない! 本文掲載の各種フォーマットがダウンロード可能! 企業の人事評価のあり方が大きく変わろう

株式会社ワンネス・コンサルティングのプレスリリース（2021年12月13日 17時）。コロナ禍のテレワーク導入により、多くの会社でマネジメントや人事評価の

テレワークを行うなかで、人事評価、費用負担などの労務管理や、自宅の作業環境整備、メンタルヘルスにおける課題を感じている人もいるだろう。

テレワーク時の人事評価が「オフィス出社時と比べて難しい」と回答した方に、難しいと感じる理由を聞いたところ、1位は「勤務態度が見えないから」

人事評価は、テレワークに関係なく難しいテーマだ。筆者も会社員として30年間評価され続け、うち15年間は部下の評価を行ってきた。 期初に組織の

新しいガイドラインでは管理のみならず、人事評価やコミュニケーション不足の防止、メンタルヘルスの問題など、テレワークが孕むあらゆる問題を

【調査結果】 □トピックス① コロナ禍の影響で、人事評価が難しくなったと感じる人が6割強 テレワーク導入によりプロセス評価が難しくなったことが

アフターコロナでも「テレワーク」は定着するのか？ あしたのチームが実施した「withコロナの働き方と人事評価に関する調査」により、染拡大防止に

このテレワークが主流となれば、成果を重視する人事評価にシフトせざるを得なくなり、今まで日本企業がある種の疑似家族のような関係性を保持し

テレワークの活用を前提にした状況で、人事・総務面ではどのような課題があるのか？ 労務管理や人事評価という制度面や、生産性や