「 人事評価 」 の情報
「テレワークを今後もしたい」は約8割 仕事ぶりの評価は半数が「不安」
「with コロナ」の時代に「今後もテレワークをしたいと思う」と答えた割合は8割近く――。「with コロナの働き方と人事評価に関する調査」でこの
「選ばない」採用 テレワーク時代の人材登用術
今年の新卒採用は、コロナ禍の影響で例年より遅れ気味です。さらにテレワークの普及で人事評価では勤務態度やがんばる姿勢より、仕事の成果や貢献度を
在宅勤務で勤務実態が見えづらくなった現在 人事評価はどう変わる？
テレワーク中は、社員の勤務の実態が見えづらく、正当な判断が難しいという声が多く上がっている。会社と従業員の双方が納得できる人事評価の仕方や、重視す
社員の半数近くが参加 マネーフォワードの社内コミュニケーション施策の裏側
首都圏を中心にテレワークを導入する企業が増えてきました。顔が見えない中で、マネジメントや人事評価、社内コミュニケーションをどう取ってくかなどについて