「 従業員 」 の情報 

これによると、テレワークの実施頻度や企業のデジタル化への取り組み度合いが高い企業ほど、従業員の満足度が高い傾向にあることがわかりました。

尚、当社のテレワーク実施率は約65.6％（2021年4月度）となっております。 今後も従業員が働きやすい環境を整備し、健康経営を進めることで、

企業が正規、非正規といった雇用形態の違いを理由に従業員にテレワークをさせなかった場合、法律に抵触する可能性がある。４月から本格的に

テレワークが可能な従業員は、正社員と非正規社員を合わせ約3万人。育児や介護、配偶者の転勤などで引っ越すことになっても、制度を使えばこれまで

従業員の要望に応え、可能な範囲でテレワーク制度の拡大を図っていく方針です。通勤の必要がなくなることで、通勤手当が減額されますが、これは

東京都は、緊急事態宣言の延長にあわせて、さらに人の流れを抑えるために７割以上の従業員が一定期間、テレワークを実施した都内の中小企業に

日本企業のテレワークは、新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に ... また、2024年までに、テレワークを実施する企業の80％が、従業員との

テレワークではまず、従業員の勤怠管理や労務管理が課題となります。単純に見えないことで起こり得る問題と言えます。出社すれば姿が見える、

テレワークをする従業員の比率は、コロナ禍前の2017年時点で約15%だったが、新型コロナ禍でその比率は上昇傾向にある。テレワークは従業員と

重点施策の一つであるテレワーク普及について「経営トップの（従業員への）積極的な呼びかけが不可欠だ」と述べ、経済界の協力を求めた。