「 当社 」 の情報 

現在多くの企業様がテレワークを導入して、Withコロナ時代・Afterコロナ時代へ向けた”レンタルPCを活用するテレワーク環境の実現と最適化”について、当社が独自

昨今では「ステイホーム」や「テレワーク」という新生活スタイルが定着しつつあります。その中で当社は従来通りの間取りや仕様から変化が求められています。

代表の秋沢が総務大臣より表彰状をいただきました。 当社のテレワークに対する取組み・成果 ◇ニットの事業運営・組織体制について・創業時からフルリモートで

当社では今後も、リモートワーク（テレワーク）の実施などにより働き方の多様化を進めるとともに、事業の創造性、生産性向上に向けた施策を展開してまいります。

社内でテレワークを活用している社員は約94%。「ほぼ毎日出社」は6％に留まる。 当社では勤務場所や始業時間を自由に選択可能とし、新型コロナウイルス蔓延の

テレワークによる出勤者数の削減に関する実施状況について. 当社では、新型コロナウイルス感染症の感染対策として、従業員の出勤率削減に努めております。

当社でも1回目の緊急事態宣言（昨年4月）から本格的にテレワークを導入しました。ところが、人事部が出した勤怠管理の指針がテレワークの実態に

当社はこれらの課題を解決すべく、自社開発の「＆IoTテレワークブース・スリムタイプ」を2021年4月より販売開始しましたが、企業をはじめとして

時を同じくして、当社でも政府からのテレワーク推奨を受け、在宅勤務を開始することになりました。 当社は電子契約をはじめ様々なシステム導入が

新型コロナウイルス感染症の流行によるBCP対策として全社的にテレワークへ移行した当社。その後テレワークスタンダード化プロジェクトを立ち