「 高い傾向 」 の情報 

調査結果に対して、同社は「テレワークの実施頻度や企業のデジタル化への取り組み度合いが高い企業ほど、従業員の満足度が高い傾向にあることが

これによると、テレワークの実施頻度や企業のデジタル化への取り組み度合いが高い企業ほど、従業員の満足度が高い傾向にあることがわかりました。

テレワーク・ワーケーション」が30・２％で続く。マイクロツーリズムは高年齢層、テレワーク・ワーケーションは若年齢層で意欲が高い傾向も。 調査は６月25日に