「 従業員 」 の情報 

当初テレワークは新しい働き方として歓迎されており、一時は過半数の従業員がテレワーク継続を希望していました。ところが、withコロナが長引く

テレワーク拡大の中でも、従業員の休職・離職を未然に防ぐために新型コロナウイルスの影響もあり、現在働き方に大きな変化が起こっています。

自宅でのテレワークがうまくいかない従業員が救済されるほか、家賃の削減も可能となります。中小企業が導入するメリット・デメリットについて

開幕が迫る東京五輪の期間中に企業は従業員のテレワークを徹底する構えだ。新型コロナウイルスの感染防止対策に加え、交通の混雑緩和につなげる

テレワーク環境における複雑なログインや認証のプロセス、アプリケーションの実行速度の遅延による業務効率の低下、さらに従業員がさまざまな

コロナ禍で変化した働き方として、テレワーク（リモートワーク）を導入した企業も少なくないことだろう。そんな中、従業員や顧客の体験の実態を

出社制限をしている企業では、従業員の多くが在宅勤務やテレワークをする。感染拡大を防げるとともに、在宅で時間が有効に使えるという肯定的な

テレワークの利用が拡大し、様々なクラウドサービスを使うようになった今、従業員が管理しなければならないID／パスワードの種類は増加傾向に

産業医として企業で従業員のメンタル相談に乗っているシンコ先生のもとには、コロナ禍のテレワークが長期化する中で、息を抜く場がないとの悩み

テレワーク可能な社員の7割が週3日以上テレワークをし、1～3カ月間継続することが補助の条件となる。企業が従業員に支給するテレワークにかかわる