「 雇用形態 」 の情報 

本セミナーでは、「専門人材」を兼業・副業、テレワーク等の柔軟な雇用形態を取り入れることによって確保・活用を推進するための事例等を紹介し

企業が正規、非正規といった雇用形態の違いを理由に従業員にテレワークをさせなかった場合、法律に抵触する可能性がある。４月から本格的に

個人の働きが見えにくいテレワーク時代にフィットする雇用形態だが、急場しのぎの便法として導入すると、うまく運用できずに失敗する恐れもある

下がり続ける可処分所得、不安定な雇用形態……国が「中流」と銘打っていたものが、新型コロナウイルスで明確に崩壊した。仕事も辞められず、

テレワーク環境下の雇用形態は何がいいのか（写真：写真AC）. 企業はこれまで「働き方改革」や「人材確保」などを目的として、在宅勤務を核と