「 人材確保 」 の情報 

良質なテレワークを制度として導入し、実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげる中小企業事業主を支援します！

テレワークを導入することで、働き手がどんな場所にいても仕事が成り立つようになります。企業にとっては災害時の人材確保が容易になるというメリットが

厚生労働省は2021年12月、中小企業の人材確保・育成につながる取り組みを支援する「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」を拡充しました。

厚生労働省の人材確保等支援助成金（テレワークコース）が年末に拡充されたのでご紹介します。 この助成金は要件を満たせば経費の５５％（上限２００万円）

厚生労働省では、「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」により良質なテレワークを導入・実施しようとする中小企業事業主を支援していますが、

新型コロナウィルス感染症に対する行動制限が緩和された後も、人材確保やワークライフバランスなどの観点から、テレワーク推進の取り組みは引き続き積極的に

政府は令和２～３年度、企業や地方公共団体を対象とした10本以上に及ぶテレワーク支援事業を実施する方針である。人材確保等支援助成金により

テレワーク環境下の雇用形態は何がいいのか（写真：写真AC）. 企業はこれまで「働き方改革」や「人材確保」などを目的として、在宅勤務を核と

密集した都会生活を避け、テレワークで働くことを前提に地方へ移住する流れが加速することに加え、その「逆パターン」も人材確保に活用できるからである。