テレワーク制度 | テレワーク

テレワーク制度が導入されて変化したこととして「職場の生産性が向上した」という回答は僅か7.4%にとどまっており、成果を上げるには課題が多い状況となってい

学情が「テレワークと給与」に関するアンケート調査の結果を発表した。テレワーク制度を「利用したい」と83.0％が回答したが、「給与が最大25％などの幅で

新型コロナ終息後も、過半数がテレワーク利用を推奨。廃止も6.7%. 新型コロナウイルス感染症の終息後のテレワーク制度について、最も多かったの

2019年に創立100年を迎えた住友商事は、18年の東京都千代田区への本社移転を機に新しい働き方を推進。テレワーク制度を導入しテレワークを実施。

従業員の要望に応え、可能な範囲でテレワーク制度の拡大を図っていく方針です。通勤の必要がなくなることで、通勤手当が減額されますが、これは

テレワーク制度のない企業は今後、優秀な若手人材を獲得できなくなるかもしれない。ほとんどの若者は、Web会議ツールの利用経験があり、

リクルートキャリアは、テレワーク制度を導入している企業の人事担当者を対象に、コロナ禍で新たな人事制度を導入したかどうか質問しました。

就職情報サイトを運営する学情が2022年3月卒業予定の大学生に調査した結果によると、就職活動でテレワーク制度があるかどうかを重視する割合が約6

テレワーク制度を開始する際、できる限りのセキュリティ対策を施した上でノートPCの持ち出しを許可するケースが少なくない。ただしそれは

テレワーク制度の拡大・充実⇒社内アンケートを実施し、現行の制度の課題をまとめる⇒課題を整理し、就業規則等を改定. 3.時差勤務制度の導入⇒

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