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テレワーク」は一時的なものだったのだろうか？ 日本生産性本部の調べ（2020年7月6日～7日、インターネットで実施、1100人から回答）によると、

管理職に対し、テレワーク中の部下とのコミュニケーションについて管理職に聞いたところ、4割が「頻度が減った」（38.3％）と回答。「時間が減った

... が20日、人材大手アデコの調査で分かった。仕事内容がテレワークになじまないとの回答や、機器の未整備、勤務先の方針も理由に挙がり、新た.

回答者のうち女性の63％、および男性の58％がそれぞれテレワークに従事していると答えており、出社を続けているとの回答は全体で28％だった。

... サイト「Ｒｅ就活」にアクセスした388人から回答を得た。 テレワーク中の”評価”について「不安を感じている人」（49.0％）と約半数が答えた。

「“withコロナ”の世の中では新型コロナウイルス流行前と比べて一般的にテレワークが定着すると思いますか?」と尋ねたところ、73.3%が「(やや)そう思う」と回答。

在宅勤務・テレワークの際に、若手社員に求めるスキルは「進捗管理などの自己管理スキル」の回答が最も多く、次いで「自分から働きかけるスキル」となっています。

7月以降のテレワーク継続の意向を聞いたところ、3割近くが「全社員を対象に継続する」(外資系協28%、日系企業24%)と回答。その理由を尋ねたところ、「社員の

日本労働組合総連合会が、4月以降にテレワークをした人を対象とした調査の結果を発表した。通常勤務より長時間労働になったことがあったと51.5％が回答。

1：テレワーク中の66％が「コミュニケーションが変化した」と回答。（図1、図2）. 「新型コロナウイルスの影響で、テレワーク（在宅勤務）を行なっていますか？」と伺う