「 管理職 」 の情報 

ラウンズ株式会社のプレスリリース（2022年1月12日 08時50分） 無料セミナー 新メンバーが成長できるテレワークを実現するための、管理職のための

管理職も可能な限り終日テレワーク、会食は認証店で4人以内・90分以内…小池都知事が都職員に“隗より始めよ”. 2022/01/07 19:49 AbemaTIMES.

... となるよう、“隗より始めよ”ということで、都が率先して感染防止対策に取り組むとして、「キーパーソンとなる管理職は可能な限り終日テレワークとする。

テレワークが長くなればなるほど、うまく仕事ができる人と、なかなか仕事で成果が出ない人との二極化が進んでいるのが現実です。 もう一つ、経営者や管理職が

このコロナ禍でテレワークが進み、もっとも仕事の仕方、内容が変わったのが、この層の人たちだからだ。 多くの人が指摘するように、ホワイトカラー(管理職)の仕事は、主に

2020年から企業のテレワーク導入は急速に進み、NEWONEが2020年8月に実施した調査によると、テレワーク環境で管理職の40%超が、メンバーの

テレワークが急増する中で改めて注目される「心理的安全性」の創り方を紐解き、自社の管理職の育成方針を'3つの要素'とともに解説。当日出てきた

仕事柄テレワークは難しく、通勤も含めた拘束時間は長くなりがちです。管理職になると毎月1週間の「当番」が義務になり、早い時間に帰宅するのは

コロナを機にテレワーク中心の働き方へ移行するなか、各社で管理職、一般職とも総労働時間が伸び、プライベートとのメリハリが付けにくくなって

その解決策を示したのが、パーソル総合研究所による大規模な「テレワーク調査」のデータをもとに、経営層・管理職の豊富なコーチング経験を持つ