「 意向 」 の情報 

都はエッセンシャルワーカーの代替人材確保や、各企業のテレワーク推進リーダー制度などの奨励を行っていく意向だ。 この記事はいかがでしたか？ リアクションで

テレワークはあくまで緊急事態対応であり、「早く元に戻そう」という意向が感じられる。 確かにテレワークは新型コロナの感染拡大を機に、緊急対応的に始まった

アフターコロナが見え始めた現在、企業社会ではテレワークを中心とする新しい働き方を「早く元に戻そう」という意向が感じられるようになった。

... に関心がある人に対して、移住後の就業に対する意向を聞いたところ、「主にテレワークを行いながら現在の職場での勤務を続けたい」 (44.4%)が最多に。

それなのに職場の上司は在宅勤務を求めてきます。政府の意向にそってテレワーク率を引き上げたい会社に「忖度（そんたく）」しているのです。

テレワーク頻度が高くなるほど、副業・兼業の意向も高くなる傾向がみられる（図表3）。「テレワークできる会社・職種に転職したい」思いが強まった

コロナ第3波でもテレワークにならない人の声「毎日怯えながら通勤」「在宅でも支障ないのに親会社の意向で却下された」. 2021.1.5. 中島 雄太.

テレワークをしたい頻度は「週に1～2回」が最多。まずは出社を基本とした働き方で仕事・社内の雰囲気に慣れたい意向。 「あさがくナビ2021（

テレワーク可能時の移住意向は7割超！ 移住希望者にテレワークが可能になった場合の移住意向を聞いたところ、71.9％が移住の意向を示してい

今後のテレワーク実施意向、「6割が意向なし」. テレワークに「賛成」が82.2％も、「在宅勤務が指示（命令）された（自宅待機命令も含む）」