「 労働時間 」 の情報 

テレワークの対象を全社員に拡大し、回数や働く場所の制限を撤廃した。コアタイムなしで労働時間のみを設定するスーパーフレックスタイム制度も

テレワークの頻度が多い人ほど、体重が「増えた」人が多かった。 労働時間は「減った」は26%で、「増えた」は13%。仕事の身体的な疲れも「減っ

テレワーク導入・定着のポイント(労働時間、費用負担、就業規則等) ... の実践事例とこれからの働き方・働く場とはー⑧幸せな働き方とテレワーク ー

社内で働く場合と同様に、テレワークでも従業員の労働時間を適切に管理することが厚生労働省のガイドラインでも求められています※。客観的な

本書ではテレワークや副業・兼業を会社として認める際の、労働時間の通算の考え方をはじめとした労務管理上の基礎的な留意点を解説している。

倉重：うちの事務所も今年いっぱいはテレワークを続ける予定です。秘書の労働時間は半分になったのに、給料は維持しているので、時間単価は倍になりました。

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、自宅などで仕事をするテレワークが広がりつつある。うまく機能すれば働く側と企業の双方にメリットがあるが、労働時間の

長時間労働の是正に向けた法改正が進み、日本人の労働時間は減少する傾向にあります。しかし、そんな時代の流れに逆行するブラックな職場はしぶとく存在し

出社せずに働くテレワークの急速な広がりは、労働時間を会社が一律に定める労務管理の見直しを迫っている。 自宅でメリハリをつけて働ける労働時間制度を

新型コロナウイルスの拡大とテレワークの普及により、労働時間の長い日本でも、やっと副業を考えられる環境が整ってきた。 ユニリーバでは『いつでも、どこでも、