「 給料 」 の情報 

薄給の20代、激務の30代を乗り越えてきたのに、終身雇用は崩壊し役職はつかずに給料も頭打ち。転職しようにも、社内で再評価されようにも外されたはしごを

上がらない給料に心もとない年金。コロナ過のテレワークによって浮彫となった人員見直し。 日本人、とりわけサラリーマンの働き方やお金周りの事情は厳しく

これはコロナ禍で普及したテレワークによって選択肢が増え、副業への意欲を高めたものと考えられる。また、20代と30代の男性では「給料が増えた」（

ジャーナリストの河合雅司さんは「テレワークの普及で仕事に見合わない給料をもらう年配社員や、社内失業者の居場所がなくなった」と指摘します。

テレワークの時間管理はどうあるべき？ ――テレワークの監視には批判も多い一方、「労働時間に対して給料が発生する」という仕組み上、仕方が

倉重：うちの事務所も今年いっぱいはテレワークを続ける予定です。秘書の労働時間は半分になったのに、給料は維持しているので、時間単価は倍になりました。