「 上司 」 の情報 

それなのに職場の上司は在宅勤務を求めてきます。政府の意向にそってテレワーク率を引き上げたい会社に「忖度（そんたく）」しているのです。

日経BP総合研究所「テレワークを利用する際に不便・不安と感じる点や、テレワーク利用の阻害要因になると思う点」第1位 「同僚（上司や部下を

テレワークが可能な就業体制を今後を維持していくにあたって大きな課題のひとつが「部下・新人の育成を促進するため、上司はどう動くべきか」で

コロナ禍で1年以上テレワークを続けている企業では、部下のマネジメントに対して上司がストレスを感じていることが多い。上司が感じるストレスの

猛威をふるう新型コロナウイルスの影響で、テレワークを導入する企業が増えた。それに比例して、一部では上司による部下へのハラスメント行為も

新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐために、働く人の間でテレワークが広がる中、上司などからの評価が適切にされないのではないかと不安を

部下の一人ひとりをよく理解できない上司は、ダイバーシティが進んだ職場では適応できず、ましてやテレワーク環境下ではリーダーは務まらない

テレワークでストレスを感じる上司や同僚の言動ランキング、3位オンライン会議で頻繁にフリーズ、2位チャットの途中で音信不通、1位は？

上司がテレワークを許さないという方はクールビズの時と一緒です。エッセンシャルワーカーの方以外はテレワークでお願い致します。 2. 0. 返信する.

身体の健康などに関するアンケートのほか、「テレワークでストレスを感じる同僚・上司の振る舞い」として「あいまいな指示出し」がトップになって