「 状況 」 の情報 

多くの企業が「テレワークせざるを得ない」状況の中で、業務の中にあるアナログな「紙」や「捺印」をベースにしたプロセスが、リモートで仕事を

この度、長期化している新型コロナウイルスの状況を踏まえ、新たにテレワークに関するガイドラインを独自に定め、押印習慣の脱却ならびに

◎テレワークを導入して少し困ったこと ・オフィス勤務や在宅勤務、コワーキングスペースやサテライトオフィスでの勤務、外出中、会議中など状況が

テレワークは夜の付き合いもないため、夜は早く寝ようと思えば寝られる状況なのに、朝、出勤の必要がないため、遅寝遅起きになりがちだ。

しかし、新型コロナウイルス感染症の流行によって状況が一変。ついに俺の会社でもテレワークが推奨されはじめた。 「やった！これで俺は自由に

テレワークの広がりは、管理職の優劣も浮き彫りにした。リモートでも仕事を適切に割り振った管理職がいる一方、目の前に部下のいない状況に

国は新型コロナウイルス対策としてテレワーク活用を促すが、セキュリティー面の不安などからテレワーク導入が進んでいない状況が浮かび上がった。

テレワークの活用を前提にした状況で、人事・総務面ではどのような課題があるのか？ 労務管理や人事評価という制度面や、生産性や

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い多くの企業でテレワーク化やビジネスモデルの見直しが進められている。そうした状況に適応する企業がある

昨今の状況を鑑みれば、心からの｢幸せ｣を感じるのは難しいことかもしれません。今回は、日々の生活を少しだけ明るくしてくれる、小さなハックを