「 社員 」 の情報 

... たオフィス面積を半減させると発表した。新型コロナウイルスの影響で、工場勤務の社員を除き出社率を2割程度に抑えており、在宅などのテレワークを基本と .

社員の意向を踏まえて、テレワークの無期限延長を決めたそうですね。 「4月初めから一気に在宅勤務が広がりました。人事の責任者として社員が元気に働いて

テレワークに移行後、すでに単身赴任を解除し、家族が居住する関東近郊に移住した社員もいます。当社では、新しい働き方による社員の新しい生活様式を積極的に

今はテレワーク体制を導入しており、出社が必要な社員を除いて社内にほとんど人がいません。報告書、始末書を出せと言われていますが、社外で失ったわけでは

さまざまスナック菓子で知られる菓子メーカー大手のカルビーは、オフィスで働くおよそ800人の社員の働き方を原則テレワークなどの在宅勤務とするほか、業務に

しかし今では各国は国境で分断され、組織もテレワークへ移行し社員は離れ離れ。ボーダーレス化が一気に「分断」へと突き進み、知の共創のカルチャーが途切れ

テレワークのセキュリティはレイヤーに分けて対策. 「情報セキュリティのリスクと、社員が新型コロナウィルスに感染するリスクのどちらの対策を優先するかで、

テレワークを行う社員にVPNを使って社内ネットワークにリモートアクセスさせれば安全だと思い込んでいる企業は少なくないが、その認識は甘い。実際、2019年には

もともとテレワークに柔軟なねとらぼでも緊急事態宣言が発令された4月からは全員が「原則在宅勤務」となりました。宣言解除後の現在も多くの社員がSlackや

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、自宅などでのテレワークを導入する企業や官公庁が相次ぐ中、人事労務面では社員の勤務状況の管理や仕事の実績など