テレワーク個別に人事評価 目標など明確化 中小向けシステム

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、自宅などでのテレワークを導入する企業や官公庁が相次ぐ中、人事労務面では社員の勤務状況の管理や仕事の実績など