「 組織 」 の情報 

コロナ禍対策によるテレワークなどの進展で、組織内における人と人のつながりが希薄になりがちになり、組織の求心力強化が注目を集める最中、

新型コロナウイルス禍の拡大により、急ぎテレワーク環境構築を迫られた。多くの組織は、緊急事態宣言下に自宅でも業務ができる仕組みを突貫的に

仕事のテレワーク化が進む中で、課題となっているのが「組織の生産性」。経営層は組織全体の、管理職は部下の業務実態や生産性が把握しづらくなっ

テレワークの長期継続は、チームワークや組織への共感度合いを悪化させる場合があることが、研究から明らかになってきました。 「挨拶」「

テレワーク普及の流れは止められない。だが、それとともに新たな悩みやストレスを抱える人も増えてきた。組織のコミュニケーションを見直す

本来ならば会社が面倒を見てくれるはずですが、多くの組織は新型コロナウイルス対策やテレワーク対応で手が回っていません。このままでは、

「ゼロトラスト」が今注目されている理由は、多くの企業・組織がテレワーク対応でVPNに代わる対策を求めるようになったことにある。つまり、

コロナ禍でテレワークを経験した人たちの中には、従来の組織の慣習や業務プロセス、企業文化に違和感を覚え始めている人もいる。それらは極めて

テレワークで従来型のコミュニケーションができなくなり、タスクやプロジェクトをもとに仕事が進む中、組織やチームのベクトル合わせが難しくなる状況があります。

新型コロナウイルスの感染拡大に伴う混乱に見舞われた2020年春、多くの組織が従業員の在宅勤務などテレワークの導入・推進に乗り出した。オフィス外から