「 前提 」 の情報 

テレワークの活用を前提にした状況で、人事・総務面ではどのような課題があるのか？ 労務管理や人事評価という制度面や、生産性や

テレワーク普及で働く人の出社する機会が減り、入居者の常駐を前提としたオフィスのあり方が変わってきた。 サンフロンティアは自社物件の

今後も出社を前提としないワークスタイルを推進し、オフィスワーク、テレワークを個人が選べる環境を整えることを決定。採用時の勤務地条件を

密集した都会生活を避け、テレワークで働くことを前提に地方へ移住する流れが加速することに加え、その「逆パターン」も人材確保に活用できるからである。

新型コロナウイルス禍を契機ににわかに整備が進むテレワーク。 その前提となるのが業務のペーパーレス化です。あらゆるビジネスシーンにおいて、紙に依存する、

コロナ禍でテレワークが当たり前になり、オフィスを前提としたワークスタイルからの変革が求められている。場所の概念や「対面こそが仕事」という常識を超えた、

クラウドサービスとテレワークの普及に伴って、これまでのセキュリティ対策に根本的な変化が求められている。その鍵を握るのは侵入を前提としたエンドポイントの

テレワークを前提としたマッチングを提供することにより、地方企業の首都圏人材獲得をご支援することが可能です。 ＜登録人材キャリア例＞. 大手広告代理店勤務：

新型コロナウイルス感染症拡大防止のための働き方として、テレワークを実施する場合は、もっぱら在宅勤務が前提になると解される。その導入に当たっては、①