「 勤務形態 」 の情報 

テレワークは全ての職種に最適な働き方ではないものの、HRの常識を大きく変え、業界全体に影響を与えている。最近の報告では、柔軟に勤務形態を選べるように

従業員の勤務形態の1つとしてテレワークが定着してきた。そこで、企業のネットワークセキュリティは、境界防御からゼロトラストの考え方へと移行しつつある

「アフターコロナ時代のニューノーマルを見据えると、今後はテレワークと出社を組み合わせたハイブリッド型の勤務形態が増えるのではないか」

... オフィス」の導入が一般的になる可能性がある。ハイブリッドオフィスとは、オフィス勤務とテレワークを組み合わせた勤務形態のことだ。

勤務形態も従来は月4回を上限としていたテレワークの制限を撤廃し、テレワークを中心とした働き方に移行した。 □ 業務に応じて自由に選択できる

この一環としてビジネスの現場ではテレワーク（在宅勤務やサテライトオフィスなどを含む、オフィス以外での勤務形態）が広く行われるようになっ

リモートワークへの順応に必要なのは、通勤をやめ、Zoomの適切なエチケットを守り、始業・終業がはっきりしない勤務形態にうまく対処すること

新しい日常において、テレワークは定着した勤務形態となりつつあります。と、同時に多くの課題も見えてきました。在宅勤務のパフォーマンスを

勤務形態は原則、登庁を伴わないテレワークを想定し、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を可能とした。 クラウドワークスによると、全募集の

7月6日、富士通がテレワークを基本の勤務形態とし、コアタイムのないスーパーフレックス制度を全社員に適用するというニュースが大きな関心を集めました。