交通費 | テレワーク

厚生労働省は在宅勤務・テレワークを導入し、労働者を一時的に出社させた際の交通費などの社会・労働保険における扱いを示した通達を出した。

テレワークを導入したことにより支払われる手当については、次のようなものが挙げられます。在宅勤務手当; 在宅勤務中に出社した交通費; 通信費、

本セミナーでは、労働時間管理、交通費や通信費などの費用負担、就業規則の改定など、主に労務管理面からテレワーク導入のポイントを解説します。

テレワーク浸透で、オフィスの賃料や従業員の交通費を削減できる利点が評価され増加するコワーキングスペースも、１階に開設。２階には会議室も

テレワークの導入で影響を受けている業務の第1位は、「社内会議」で7割弱でした。ビデオ会議の利点について、「移動時間や交通費が減ること」だと

オフィスで働く社員約800人はテレワークを原則とし、単身赴任の解除も可能に; 通勤定期券代の支給をやめ、代わりに出社日数に応じて交通費を支給; 背景に“

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