「 従業員 」 の情報 

伊達：テレワークそのものではなく、組織と個人の関係性に問題がありました。その会社が組織マネジメントのあり方を変えたことに対して、従業員は公正だと思えていないこと

本稿では、コロナ禍以前からテレワークを導入してきた国内外の企業の事例から、従業員、特に女性従業員のワークライフバランスに寄与した正の側面と対面での

テレワークなど新たな働き方へのシフトが求められる中で、表裏一体で考えるべきものの一つに従業員の勤怠管理がある。就労形態に適した勤怠管理が必要だが、

テレワークや新型コロナウイルス関連の質問に回答することで、ストレスチェックができる。コロナ下でテレワークなど新しい働き方が定着するなか、従業員のストレス状況を

テレワーク下における従業員の遠隔での健康管理に活用 近年、特に未病状態の人口が増え、ストレスに苛まれている方が多くいらっしゃいます。

テレワーク下における従業員の遠隔での健康管理に活用. 近年、特に未病状態の人口が増え、ストレスに苛まれている方が多くいらっしゃいます。

テレワークが急増する中で顕在化してきた課題. テレワーク対応の一環として、従業員に社用スマホやタブレット端末、ノートPCを配布した企業は

全国的な感染拡大を防ぐため、従業員の帰省の自粛やテレワークの推進に協力を求めた。 「休みの時期に大都市部から地方に感染が広がることがある

当初テレワークは新しい働き方として歓迎されており、一時は過半数の従業員がテレワーク継続を希望していた。ところが、withコロナが長引く

事業所と、自宅やそれ以外の「サードプレイス」でのテレワークを従業員が自主的に選ぶ働き方だ。感染症のまん延防止が目的だったこともあり、