人事課題を劇的に解決する「サーベイ」とは何か？【伊達洋駆×倉重公太朗】第3 ... - Yahoo!ニュース

伊達：テレワークそのものではなく、組織と個人の関係性に問題がありました。その会社が組織マネジメントのあり方を変えたことに対して、従業員は公正だと思えていないこと