「 富士通 」 の情報 

富士通の経営改革がコロナ禍で進化を遂げている。感染拡大防止で全社に広がったテレワーク（在宅勤務）を常態化し、国内従業員の９割近くにのぼる約８万人を

同じように「単身赴任」も死語候補と言える。 当然のことながら、新型コロナウイルス感染症の影響でテレワークが一気に普及したことによる。富士通やカルビーは、

IT企業大手の富士通がテレワークの導入を推進すると発表した。それを予見したかのように「JR東日本が時間帯別運賃を検討」と報じられた。「すぐに」「全て」では

コロナ後にテレワークが定着するのか、あるいは原則出勤を復活させるのか──企業によって判断が分かれているようだ。報道によれば、富士通や日立製作所など

7月6日、富士通がテレワークを基本の勤務形態とし、コアタイムのないスーパーフレックス制度を全社員に適用するというニュースが大きな関心を集めました。

富士通は新型コロナウイルス感染拡大を踏まえてテレワークを推進し、現在はオフィスへの出勤率を従来の約25％に抑えている。だが、「生活様式や価値観が

新型コロナウイルスの感染拡大によって、テレワーク（在宅勤務）を導入する企業が増えた。通信システムを手がけ、全社的にテレワークを導入している富士通の