テレワーク | KURAGE online

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「 問題 」 の情報 

テレワークで仕事をさぼりまくる派遣社員。管理者もお手上げ?

新型コロナウイルスの影響でテレワークが浸透しつつある。しかし、上司や部下と直接顔を合わせずに仕事をするということは、ときには問題が

ヌーラボ、東京事務所を縮小移転 -- オフィスは、業務を遂行する場所から「アイデアを発散する ...

その経験から、働き方がテレワーク主軸に変化しても、業務の継続遂行には問題が生じませんでした。 一方、各拠点にメンバーが出社しなくなったこと

テレワークの善し悪し 大企業と中小企業のコミュニケーションの違いとは?(大関暁夫)

「ジョブ型管理」への不安. 春のテレワークがスタートした当初に、経営者の方々から噴出した疑問や不安は、主に管理の問題でした。

「同僚と会社にいるのと同じ感覚でおしゃべりしたい!」――急遽テレワークを導入した中小企業 ...

テレワークが日常的に行われるようになり、会社の同僚にメールやチャットで連絡を取る機会が増えた。これはこれで問題はないのだが、たまに

“部分最適テレワーク”の限界とは? 無理なく長続きさせるシステム構築のこつ

新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の問題はいまだ続いている。2020年4月の緊急事態宣言をきっかけとしてテレワーク実施を余儀なくされた

令和の成果主義「ジョブ型雇用」ブームに漂う”負の既視感”

たしかにテレワークを定着させるうえで「メンバーシップ型」に問題があることは誰の目にも明らかだ。しかし、だからといって「ジョブ型」へ

ニューノーマルの働き方に必須 自己管理能力の磨き方

労働政策研究・研修機構によると、「在宅勤務・テレワーク」の実施状況は、新型コロナウイルス感染症の問題が発生する前と比較すると、最も

テレワーク社員の健康管理を支援していく」

新型コロナウイルスの流行による在宅勤務(テレワーク)の普及で、社員の労働環境や健康管理の方法を企業側がどのように整えるべきかという問題が

ワーケーション推進と言われても... 「そう簡単に広がるはずはない」理由

テレワーク関連でも指摘されたが、企業にとっては社員とのコミュニケーションや、業務管理、労災などにどう対応するかという問題も依然解決され

緊急対処から常態になるテレワークを再考、問題は人材育成(前編)

緊急対処から常態になるテレワークを再考、問題は人材育成(前編). 谷島 宣之. 日経BP 総合研究所 上席研究員. 2020年08月04日.

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