「 テレワーク主軸 」 の情報 

その経験から、働き方がテレワーク主軸に変化しても、業務の継続遂行には問題が生じませんでした。 一方、各拠点にメンバーが出社しなくなったこと

(株)ヌーラボ］. テレワーク主軸の勤務体系に移行、テレワーク手当を支給、新規採用時の勤務地条件を廃止 ＜下へ続く＞. チームの働くを楽しくする