「 会社 」 の情報 

コロナ禍をきっかけに首都圏の都市部から郊外への移住を目指す動きが広がっている。テレワークの普及で会社に通勤する機会が減る一方、自宅で

会社が完全テレワークになってしまったのです。出社しようものなら、上司にいくつもの判子をもらわなければならないくらい厳しい体制。当初は、

マルチモニターに、ビデオ会議に良き！ 最近はすっかり一般的になってきたテレワーク。会社と違って自分の好きな環境を構築できるのが強みです

ラックはもともと風通しのいい社風ですが、テレワークで直接言葉を交わす機会が大きく減りました。会社のトップがラジオ視聴する社員に、今

テレワークが定着すると見ているのだろう。たしかに親しい知人が勤める会社も、テレワークが一般的になったことを受けて来年度からオフィスの

このコラムは、ビジネスパーソンの方々を対象に書いています。 withコロナになり、テレワークを取り入れている会社があります。今、テレワークで

なぜうちの会社はテレワークを導入しないか. 2019年末に開催した「温泉地ミーティング」には、不動産や百貨店、IT企業などで働く20～50代の

テレワークにした結果、実は社員の側からも管理者の能力が「丸わかり」になってしまったのです。 多くの会社の課長、部長と呼ばれている人たちは、

しかし、新型コロナウイルス感染症の流行によって状況が一変。ついに俺の会社でもテレワークが推奨されはじめた。 「やった！これで俺は自由に

本書ではテレワークや副業・兼業を会社として認める際の、労働時間の通算の考え方をはじめとした労務管理上の基礎的な留意点を解説している。