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テレワークと出社を半々に取り入れたハイブリッド式を望む声がもっとも多く、一部では100％テレワークを希望する声も上がっています。これからは「所属事務所は

コロナ後もテレワーク／ハイブリッドワークは広がり続ける. 新型コロナウイルスの感染対策を契機に、多くの企業がテレワークを導入した2020年。ニューノーマルな

多くのアスリートを手掛けるフィジカルトレーナー・中野ジェームズ修一氏がビジネスパーソン向けの健康増進や体作りのアドバイスを送る。今回は「テレワーク猫背」について

昨今のテレワークの普及は、従業員の働き方に変化を与えるだけではなく、その行動や意識にも影響を及ぼしている。テレワークによって、多くの組織で「不活性人材」が

テレワークになってからというもの、夫が自宅にいることが多く、妻としてはいろいろとやることが増えたことでしょう。中には、夫婦関係が悪化したなんてエピソードも

不安の対象は「自分や家族の感染」がもっとも多く、次に「自粛等による生活の変化」が多かった。 多くのビジネスパーソンが経験した生活の変化といえば、テレワークだろう

このコロナ禍でテレワークが進み、もっとも仕事の仕方、内容が変わったのが、この層の人たちだからだ。 多くの人が指摘するように、ホワイトカラー(管理職)の仕事は、主に

電子契約の導入は、テレワークの対応やコスト削減、セキュリティ強化といった面で多くのメリットがあるにもかかわらず、導入率はさほど高くなっていないのが

新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、多くの企業でテレワーク勤務が実施されたり、政府によるテレワークの推奨など、コロナ以降働き方が大きく変化し

新型コロナは収まる気配が見えず、企業のテレワークは定着していきそうだ。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別の