「 働き方改革 」 の情報 

テレワーク環境下の雇用形態は何がいいのか（写真：写真AC）. 企業はこれまで「働き方改革」や「人材確保」などを目的として、在宅勤務を核と

新型コロナウイルス禍のさなか、テレワーク、リモートワークが一気に普及した。以前から“働き方改革”や、東京オリンピック・パラリンピックを

2019年までは働き方改革のもと、生産性向上や隙間時間の有効活用を目指してテレワークが進められてきた。ところがコロナ禍におけるテレワークは

テレワークにまつわるオリジナル川柳「テレワーク川柳」を10月31日まで募集中だ。「『働き方改革』の手段として注目される『テレワーク』

新型コロナウイルス感染拡大の影響により、多くの企業で働き方改革が進んでいるように見えます。テレワーク体制にシフトし、ライフスタイルや

しかし、テレワークを実施した企業の約半数が「働き方改革が進んだ」と回答する一方で、押印対応等が課題として挙がっているそうです。このこと

コロナ禍のなか、多くの企業が働き方改革の一環としてテレワーク中心の働き方を推奨・実施しております。多様化するワークスタイルに対応す

テレワーク、ワーケーション時の人事評価制度が整えば、政府が推進してきた働き方改革をはじめ、日本の生産年齢人口の減少、長時間労働の是正、

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コロナ禍でテレワークの導入が急速に進んだ。再度の感染拡大への備えや働き方改革として、テレワークの定着を狙う企業も増えている。こうした