「 制度 」 の情報 

全社的に永続的な100％テレワークで、定められた出勤日はありません。 ▽NLPT宣言に基づいた、株式会社エグゼクティブが推進する制度。 ○完全テレワーク制度（

テレワークが会社の制度としてあるにはある。しかし、仕事の都合上、出社しなければならないことが多く、結果としてほとんどテレワークができていないという

大建工業は在宅勤務規定を改定し、週に５日のテレワークを可能とする「フル在宅勤務」制度を導入した。まず入社３年目以上で、工場のライン勤務以外の転勤を

ヤマト運輸（東京都中央区）は11月1日から、コールセンターのオペレーターがテレワークできる制度を開.

テレワークの制度はありがたいが、入社後すぐは出社もしたい」の声。 「あさがくナビ2023（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「テレワーク」に関する

通勤定期代の支給も廃止し、通勤日数に応じた実費精算に切り替える。恒久的な制度とし、新型コロナウイルス禍で緒に就いたテレワークを含む柔軟な働き方の定着をめざす...

通勤定期代の支給も廃止し、通勤日数に応じた実費精算に切り替える。恒久的な制度とし、新型コロナウイルス禍で緒に就いたテレワークを含む柔軟な働き方の定着をめざす。

しかし、そうはならなかった。富士通が昨年7月、国内グループ社員約8万人の働き方を原則テレワークにし、出社前提の制度を見直すと表明した

テレワークを制度として導入している企業は全体の9割に達した。ただ、導入企業の実施率は43.7％にとどまった。20年4～5月の初めての緊急事態宣言期間を対象と

政府の働き方改革で推奨されてきたテレワークは、制度を設けた企業は多かったものの、当初これを利用する者は数パーセント程度と少なかった。