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新型コロナウイルスによる自粛要請期間で、テレワークを試みた会社が増えた。「意外と快適だった」と感じた人も多く、通常出社に戻った現状に違和を感じる人も

新型コロナウイルスの感染拡大とともに、テレワークや在宅勤務が広がった。しかし、緊急事態宣言解除をうけ、通常出社に戻した会社も多いのではないだろうか。

テレワークの実施で自宅など会社のオフィス以外の場所で働いていても、労働者として勤務していることに違いはないからです。 例えば、テレワークの実施によって

出社せずに働くテレワークの急速な広がりは、労働時間を会社が一律に定める労務管理の見直しを迫っている。 自宅でメリハリをつけて働ける労働時間制度を

こうしたテレワークを進める動きは、鉄道会社にとっては強い逆風だ。 ただでさえ、コロナ禍で各鉄道会社は大きな痛手を被った。4月および5月は多くの会社で

今年の4～5月にコロナ感染拡大防止のため週5でテレワークになり、意外と在宅でも何とか働けることが分かりました。 6月から会社の方針で週5出社に戻りました

緊急事態宣言の解除で会社への出社も一時緩和傾向にあったが、ここにきて新型コロナの感染者数が急増。市中感染の広がりが懸念されており、再びテレワークが

テレワーク中は、社員の勤務の実態が見えづらく、正当な判断が難しいという声が多く上がっている。会社と従業員の双方が納得できる人事評価の仕方や、重視す

行政手続き見直しへ／印鑑廃止宣言の会社も』（朝日新聞4月24日）──コロナ禍でテレワークが進むなか相次いだのが、こうした「ハンコ出社」報道だ。

あなたの会社でテレワークが標準化されようとしている中で、現在課題となっている点を教えてください。（複数回答）」（n=322）と質問したところ、「社員の