テレワーク | KURAGE online

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「 メンタル不調 」 の情報 

事業主・人事・総務ご担当者向け~ これからの働くを考える「コロナ後の人が集まる企業の働き方 ...

テレワークを導入後、メンタル不調に悩む社員が増え逆に生産性が下がってしまった」、「休業の増加により兼業したいという社員が増えているが導入方法に

コロナ禍で心身の不調を訴える従業員が増加傾向。不調の要因は「テレワークによる ...

株式会社月刊総務]. ~メンタル不調の相談内容は「テレワークによるコミュニケーション不足」「ちょっとした相談がしづらい」「感染への漠然とした不安」など~

コロナ禍で心身の不調を訴える従業員が増加傾向。不調の要因は「テレワークによる ... - PR TIMES

ワクチンハラスメント対策は未実施が7割以上. 〜メンタル不調の相談内容は「テレワークによるコミュニケーション不足」「ちょっとした相談がしづらい」「感染への漠然と

産業医が見たメンタルヘルスの異変 人間関係のストレスは減少したが - プレジデントオンライン

企業においては、前回のお話(「テレワーク→メンタル不調→退職」になる社員が最も恐れていること)のテーマにもなったテレワーク化が進んでおり、これは

ヘルステック最前線から見えた次の世代へのバトン

テレワーク下におけるメンタル不調の改善と生産性向上を達成するというエビデンスがあり、企業からの問い合わせが増加しているという。

テレワークの方が従業員のメンタルケアが難しい」が7割超。半数以上の総務がテレワークの推進 ...

テレワークの推進でストレスが増えた総務は54.6%; 従業員からのメンタル不調の相談内容は「孤独感」「新型コロナ感染不安」「業績不安」など

テレワークで5月病が「8月病」に 夏休み明けが危険

テレワークで5月病が「8月病」に 夏休み明けが危険. 2020/7/29 BizGateセレクション. 今年の入社式. この夏は、新人社員がメンタル不調を起こす「8月病」に

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