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新型コロナウイルスの影響で導入が進むテレワーク。離れて働くことで課題となるのがコミュニケーションだ。オフィスでの「雑談」のように気軽にやり取りできる

かく言う弊社のような小さなコンサルティング企業でも、「コロナ明け」もテレワークが続いており（このコラムもオフィスに私一人だけの状況で書いています）、今の

以前はオフィスに従属していた「働く」という行為がテレワークによって閉じた空間から解放されたわけです。これにともなって、個人の時間の自由度も格段に上がり

新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、働く人たちの多くが「働き方」の変更を迫られた。 オフィスには出勤せず、自宅などでのテレワーク。この「職」と「住」の

コロナ禍を受けて多くの企業がテレワークの導入を進めた。緊急事態宣言解除後にはオフィスへの出社に切り替える企業も増えているが、越川氏は「テレワークは

テレワークの導入にともなって自宅で仕事をする社員が増えている現在、ファイルの受け渡し方法を再考したほうがいい企業もあるだろう。例えばオフィスのLANに

富士通は新型コロナウイルス感染拡大を踏まえてテレワークを推進し、現在はオフィスへの出勤率を従来の約25％に抑えている。だが、「生活様式や価値観が

今夏は感染症対対策が目下の課題とされているが、テレワークが推奨される中、エアコンの効いたオフィスではなく、光熱費実費の自宅で、猛暑の中仕事をする

板を広げて組み立てること２０秒足らず、小さな部屋に大変身。折りたためるオフィス「デルーム」です。新型コロナの感染防止対策としてテレワークが進んだり、

オフィスで働く社員約800人はテレワークを原則とし、単身赴任の解除も可能に; 通勤定期券代の支給をやめ、代わりに出社日数に応じて交通費を支給; 背景に“