「 従業員 」 の情報 

テレワークの普及と、もう一つの「感染拡大」がもたらす問題. IT資産や従業員の働き方が「分散型」へシフトする傾向は、決して、コロナ以降に始まっ

テレワークハラスメント（テレハラ）」とは、テレワークをしている従業員に対する嫌がらせのこと。「リモートハラスメント（リモハラ）」とも

自宅のテレワーク環境がサイバー攻撃の弱点に 今後、サイバー攻撃者が脆弱なホームネットワークから従業員の自宅のコンピュータを乗っ取って、

パーソル総研は「テレワークで組織の求心力の低下が懸念されるなか、意外な結果が出た。企業側の従業員への配慮や新型コロナウイルス対応の十分な

長期間テレワークを続けてきた従業員は、コロナ後も場所、時間、デバイスを問わずに働ける柔軟性と機能を確保し続けたいと考えています。それは、

しかしテレワーク環境では、業務や従業員の管理に関する課題が発生する場合も少なくありません。 JAMSTECもテレワークを進める中で以下の課題を

この会社は、新型コロナウイルスの感染拡大で4月からテレワークを全社的に導入していますが、数カ月たったころ、一部の従業員から「集中力が

新型コロナウイルスが終息したあとも、テレワークがある程度定着し、都心の商業ビルの需要が減り、従業員の郊外への引っ越しも増えるという

今年に入り、新型コロナウイルス感染症の拡大や、感染拡大防止のために政府がテレワークで働く従業員の割合を7割まで高めるように要請したこと

テレワークを解除して従業員をオフィスに呼び戻す際は、安全性、生産性、プライバシーのバランスが重要になる。3つ全てがリスク要因となり、