「 企業 」 の情報 

新型コロナウイルスの影響で、テレワーク・リモートワーク・在宅ワークを取り入れる企業が増え、働き方改革が起きています。そんな中、生産性と

企業が従業員側にテレワーク実施の判断を委ねる場合、テレワークが可能な仕事内容であっても、上司や同僚に気兼ねして出社してしまうこともある。

西村康稔経済財政・再生相は5日の記者会見で、緊急事態宣言の再発令にあわせて首都圏1都3県の企業にテレワークの徹底を求める方針を示し

テレワークを「実施している」「実施したが取りやめた」企業が昨年１１月では約５５％、前回の緊急事態宣言下では約５６％で、この数字を「

都の調査によると、テレワークを行う企業では、最初の緊急事態宣言が出た昨年４月時点で平均約５割の社員が実践していた。そのため都は今回、

テレワークの導入率について、東京都は６割以上を目標に企業に要請するとしています。 「６割は・・・うーん、どうなんでしょう。厳しいじゃない

2週間前に比べても、東京駅で33.3%減少するなど、各駅ともに3割程度以上の減少となった。 政府は、企業などに対し、テレワークの推進を要請して

「スムーズビズ」とは、円滑な交通の確保に向けた、都民や企業による交通行動の工夫や、テレワークなどの多様な働き方をしようという取り組みです

テレワーク手当を導入する企業が増え、社員のまま地方移住に踏み出す人も相次いでいる。 楓工務店は０７年の会社設立以来、３分の２が新卒採用と

... コロナ禍におけるニューノーマルや頻発する自然災害への対応から、多くの企業で事業継続のために、急速にテレワークが採用されてきました。