「 社員 」 の情報 

またテレワークが推進されているが、社員に出勤を求める企業も少なくない。キャリコネニュースには、緊急事態宣言下でも出社を余儀なくされて

テレワークを推進するため、社員に貸与するタブレット端末を増やすなどの対応を進めており、新制度を導入する環境が整ったと判断した。 あわせて

テレワークが可能な従業員は、正社員と非正規社員を合わせ約3万人。育児や介護、配偶者の転勤などで引っ越すことになっても、制度を使えばこれまで

他の社員と話す機会が減るテレワークでは、部下はどれだけのストレスがたまっているかが自分でも判断しづらくなるのだ。 油布プリンシパルは、

「押印が必要だからテレワークは無理」は間違っていた. コロナ禍で多くの企業は程度の差こそあれ、社員の自宅勤務（テレワーク）を実施しました。

テレワークで自宅が職場になった社員も大変ですが、会社にとっても社員の管理は難しくなる一方です。 人事・総務部門の担当者はもちろん、支店や

「社長だけテレワーク。社員に対しては″家だとサボる″」3回目の緊急事態宣言でも出社する人々.

テレワーク中の社員を苛烈なまでに常時監視するシステムに関する記事が経営者やコンサルタントらから批判を浴びています。 コロナ禍で政府が

それに伴いテレワーク・リモートワーク・在宅勤務を導入する企業や団体が増える一方で、社員の生産性の低下やコミュニケーション不足など、

テレワークを中心とした新しい働き方を進めていく上で忘れてはならないのが、社員の心身のケアだ。出社勤務に比べて健康状態の把握が難しくなる