派遣社員 | テレワーク

コロナ禍で浮き彫りとなった派遣社員のテレワーク問題。正規社員と派遣社員との間で、リモートワークに関する格差が生まれ、訴訟にまで発展するケースまで

全体の6割弱である、正社員、契約・派遣社員、パート・アルバイト、経営者などの雇用型の就労者のうち、今までに在宅勤務・テレワークの経験がある

自分は有資格でもボーナスなし」「派遣だけテレワークできない」. 2021.3.26. 中島雄太 · ボーナス不満派遣社員.

新型コロナウイルスの感染拡大が本格化した昨春、正社員と同様にテレワークでの在宅勤務などを求めた派遣社員の４０代女性が、派遣先企業から

職場の感染対策として推奨され、企業に広がった「テレワーク」。しかし、派遣社員から「テレワークをさせてもらえない」という相談が労働組合に

しかし、派遣社員から「テレワークをさせてもらえない」という相談が労働組合に相次ぎ、中には労働トラブルに発展するケースも出ています。

新たに、コロナ禍で問題になっている待遇差は、テレワークに関するものだと、今野さんが話す。「契約や派遣社員の方から、“テレワークをさせて

たしかに、新型コロナウイルスは私たちの生活に大きな変化をもたらしました。突然のテレワークで置いてけぼりになった派遣社員. 続きを読む.

体調の悪い正社員はテレワーク「僕は、体調が悪ければ当然休みになる」. 年収350万円の派遣社員、都内在住の40代男性も、正社員との待遇差に苛立ち

新型コロナウイルス対策で広まったテレワーク。正社員だけでなく、派遣社員も活用できる職場が少しずつ増えてきた。派遣契約の見直しやパソコンを持ち出し

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