「 可能性 」 の情報 

企業が正規、非正規といった雇用形態の違いを理由に従業員にテレワークをさせなかった場合、法律に抵触する可能性がある。４月から本格的に

コロナ禍で普及したテレワークを通じて、多様な働き方の可能性が見えてきた。特に、リゾート地を楽しみながら仕事をする「ワーケーション」

テレワークの一般化によって期待される、オフィスワーカーの新たな働き方と観光業ビジネスの可能性「ワーケーション」の需要増を見込み、昨今、

テレワークなどによる新しい働き方・居住環境の選好が浸透することで、これまでにない新たな労働環境・居住空間を求める需要が発生する可能性も

... 立場の企業・団体・自治体のトップの方々にインタビューし、地域活性化、将来のリゾートテレワーク・ワーケーションの可能性を予見していく。

... 回復シナリオに待ったをかけている状態だが、大阪や東京などで緊急事態宣言の発令となれば企業のテレワークシフトが再び強まる可能性が高い。

仕事はテレワークでもできるので、これから働き方の選択肢が広がる可能性がある」と話した。 県の担当者は「秋田の文化や地域性を一通り理解して

・テレワークの普及は商業不動産に影響。 ・商業不動産の緊張は金融市場の障害となる可能性。 ・景気回復は現状では不確実でまちまち。 ・

テレワークなどがスタンダードになってくる可能性が見えてくると、今までの働き方から改革されることは、これからも出てくるのかなぁと思います

その決まり方のルール上、近頃広がりを見せている「テレワーク」によって将来の年金が少なくなる可能性が指摘されています（※1）。 いったい