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むすび調べ「テレワークと企業理念についての意識調査PART2 」結果概要 （※「企業 ... テレワークにより仕事に対するモチベーションが上がった

... した」と答えた割合は12.4％だった。５割近くが正社員へテレワークを導入した一方、多くの企業では費用面の改革をするまでには至っていない。

これから花見、新年度の始まりと増々人出が増えそうだが、テレワークの標準化を協力に進めることで少しでも人出を減らせるよう企業、1人1人が

新型コロナウイルスが猛威を振るい、多くの企業は三密回避のため、テレワークや出社制限などの対応を余儀なくされた。だが、緊急対応であっ

働き方改革が口々に叫ばれる中、ある企業でも従業員の働き方を全面的に見直すべく、社長の鶴の一声でテレワークの推進が始まった。しかし、いざ

新型コロナウィルス感染症が世界的に猛威を振るったこの1年で、企業を取り巻く環境は激変し、多くの企業は従業員のテレワークを促進しました。

(3)今後、自社のテレワーク頻度はどのように変化する予定ですか？ (2)において2020年1月以降にテレワークを開始したと回答した企業に対して、

新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、2020年春からテレワークを導入する企業が急増したことで、2020年度の新卒社員の多くがリモートでの

一方、西村大臣はコロナ対策で出勤者を減らすため、企業でテレワークをさらに推進してほしいと要請し、「テレワークの実施に向けた新たな

コロナ禍で企業にテレワークが浸透する一方、オフィスに集まって業務を行うという従来のワークスタイルから、在宅で働くというワークスタイルに