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新型コロナウイルスが長引く中で、うつ病などメンタルヘルス不調者に対する企業の対応が注目されている。メンタルヘルスとは、「心の健康状態」

新型コロナウイルス感染症の発生前後で、日本人の働き方は大きく変化した。政府による自粛要請によって企業のテレワーク導入が促進されたが、

テレワークの導入にあたり、セキュリティ水準を保つべくほとんどの企業がオフィス外での業務に関する規定を定めたことだろう。ただ、実際にこれ

コロナ禍で1年以上テレワークを続けている企業では、部下のマネジメントに対して上司がストレスを感じていることが多い。上司が感じるストレスの

調達の目的と今後の展開昨今、コロナ禍を背景にテレワークや在宅勤務など新しい働き方やマネジメント手法が多くの企業で求められております。

新型コロナの長期化を受けて、テレワークも２年目に入った企業も多い。仕事を狭い自宅に持ち込めば、それだけ夫婦や家族の間にひずみが

しかし、テレワークが強いられたことにより、入居して間もない企業もオフィスを解約する傾向が増え、使用年数の少ない居抜き物件が増えました。

高まるテレワーク需要に対応. 新しい生活様式を取り入れた企業の働き方が全国各地で求められているなか、緊張感のある都会ではなく、

テレワーク関連のサービスを提供する企業やEC（電子商取引）、ネットゲーム、フードデリバリーなど、コロナ禍で需要が伸びた企業では、

政府は人の流れを抑制する策として企業に出勤者の７割削減を求め、テレワークを推進した。しかし日本生産性本部の被雇用者を対象にした調査では、