「 ワークライフバランス 」 の情報 

テレワークでワークライフバランスが向上、しかし日本ではオフィス外での仕事環境向上が課題にコロナウイルス感染症拡大の影響でテレワークを導入する企業が

テレワークによりワークライフバランスが崩れがちなスタッフのメンタルヘルス問題の予兆を発見したり、性格診断により適切な対応、教育方針を採用するのを

そこで今回はテレワーカーを対象にテレワークにおける『ワークライフバランスの実現』について調査しました。 はじめに、「仕事とプライベートの優先度」について

どうせテレワークが中心なら、「東京都を脱出して、海が近い場所で、ワークライフバランスの整った生活がしたい」とか、真剣に考えたくなる。

新型コロナウイルス流行前のテレワーク導入は、主にワークライフバランスの実現や多様な働き方による労働力の確保などが目的とされていました

今回船場が宣⾔したテレワークルールは以下の通りです。 【船場のテレワークルール】 ・ 在宅勤務や時差出勤を推奨し、社員のワークライフバランスを

塩尻市は１日、自宅など職場と離れた場所で仕事ができるテレワークの試行を始めた。職員のワークライフバランス（仕事と家庭生活の調和）を図り

コロナ禍で急速に社会に浸透しているものと言えば、「テレワーク」だろう。 「家族と過ごす時間が増えた」「育児や介護のワークライフバランスが

その一方で、「テレワーク導入によるワークライフバランスを今後も続けたい」との回答は、13%に留まった。また、5%が「仕事の他にも従事すべき

テレワークは仕事とプライベートの境界がむずかしく、ワークライフバランスを整えるのは困難を極める。そう感じているビジネスパーソンも多いの