「 2021年04月05日 」 の情報 

新型コロナウイルスの感染拡大による最初の”緊急事態宣言”から約1年。数多くの企業でテレワーク／リモートワークが実施されましたが、実際には

世間的にテレワークが推奨されているとはいえ、職場に行かないと仕事にならない方はいまだに多い。規則を順守させたい企業と、「それでは仕事が

新型コロナウイルスの影響が長期化する中、企業の間ではテレワークや時差出勤の導入に加え、週休3日制など働き方を抜本的に見直す動きが広がっ

富士通は宣言後、出社前提の社内制度を全面的に見直した。テレワークの制度は以前からあったが、新型コロナウイルス感染拡大で利用が加速。現在は

政府は「柔軟に働ける」として、仕事と育児・介護の両立にテレワーク活用を促したが、負担は女性に偏り、メンタルヘルスの悪化も懸念される。

2020年から新型コロナウイルス感染拡大が続いています。感染予防のため、通勤時間のラッシュを避けて時差出勤をしたり、テレワークが推奨され、

新型コロナウイルス感染拡大により、在宅勤務などのテレワークが急速に広がった。いつでも、どこででも働くことが可能となり、転勤制度や人事

在宅ワーカーは、83.0%が在宅・テレワークに満足し、88.4％が在宅ワークを継続したい. 在宅ワークに満足しているか4段階で評価してもらったところ

テレワーク普及で脚光の「ダイバーシティー＆インクルージョン」. パンデミック時代の企業は、収益以外の要素にも目を留めるべきだ。一般的に

場所やデバイスを問わず同じ環境で作業でき、セキュリティにも優れたクラウドVDIは、テレワーク環境実現の最適解として急速に普及している。