転勤による“壮絶なワンオペ育児”や退職を回避 リモートワークが生んだ第3の選択肢

富士通は、配偶者の転勤や介護などの事情で転居せざるを得ない場合でも、テレワークや出張を活用して遠地から勤務できる制度を10月末から