「 2024年03月 」 の情報 

子どもが3歳になるまで従業員がテレワークを利用できるよう、2025年4月から企業に努力義務を課すことが柱。仕事と育児、介護が両立しやすい環境整備を進める。

・テレワークを取り入れ、自分らしい働き方を推奨。 ・上長が勤務時間を把握し、長時間労働の是正を実施。 コミュニケーション活性化. ・毎年年度

会社としては、テレワークと出社を組み合わせた勤務を基本としているものの、入社1年間は原則毎日出社としている」「出社のほうが、気軽に質問できると思う」「

政府は１２日の閣議で、育児・介護休業法などの改正案を決定した。子どもが３歳になるまで従業員がテレワークを利用できるよう、２０２５年４月から企業に

テレワーク時のセキュリティ対策を徹底するためには、新たなセキュリティツールを導入する必要があります。 例えばNTTPCの「Secure Access Gateway」の「DNS

全国主要都市におけるフレキシブルオフィスの実態～ 近年、働き方改革やコロナ禍によるテレワークの普及にともない、企業は働き方と働く場所の見直しを進め

政府は12日、育児と仕事の両立支援を強化する育児・介護休業法などの改正案を閣議決定した。子どもが3歳... … 続きを読む →

政府は12日、育児と仕事の両立支援を強化する育児・介護休業法などの改正案を閣議決定した。子どもが3歳...｜BIGLOBEニュース.

gooニュース。社会写真。テレワークや時差出勤選択制導入 残業免除、子が3歳から就学前.

政府は１２日、育児と仕事の両立支援を強化する育児・介護休業法などの改正案を閣議決定した。子どもが３歳から小学校入学前の間、従業員がテレワークや時差