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「 働き方 」 の情報 

テレワークを今後もしたい」は約8割 仕事ぶりの評価は半数が「不安」

「with コロナ」の時代に「今後もテレワークをしたいと思う」と答えた割合は8割近く――。「with コロナの働き方と人事評価に関する調査」でこの

「働きやすさ」に配慮しない企業は社員や求職者から選ばれなくなります【テレワークお悩み相談 ...

テレワークはどんな変化をもたらしましたか? Q.コロナが終息してきたら、これからの企業とそこで働く人の関係性や、働き方について企業として

バックオフィス部門が社内外の“邪魔者”になっていませんか?

そもそも、テレワークによる軋轢の原因は、コロナ禍によって働き方が強制的に「オープン型」にシフトしたにもかかわらず、マネジメントが旧態依然の「統制型」のまま

就職活動、追加の機会確保

学生からは「テレワークが進むと仕事の評価にどのような影響が出るか」などの質問があり、感染拡大を受けた働き方への関心の高さをうかがわせた。 新着記事.

就職活動、追加の機会確保 コロナ禍で産学合同説明会

学生からは「テレワークが進むと仕事の評価にどのような影響が出るか」などの質問があり、感染拡大を受けた働き方への関心の高さをうかがわせた。(共同通信)

テレワークは休んでるみたいなもの。出勤するのが美徳」という会社にウンザリしたエピソード

新型コロナウイルスの影響で、今後の働き方を考えた人も多いだろう。なかには、会社の対応に嫌気がさした人もいるのでは。キャリコネニュース読者からも、

コロナ対策のテレワークを「本当の働き方改革」につなげるにはどうすればよいのか?

新型コロナウイルスの影響で、テレワークを推進する企業が急増している。しかし、もともとテレワークは、コロナ以前から、従業員の多様な働き方を推進するための

動き始めた“脱東京” テレワーク時代と「働き場所」革命で生まれるもの <株探トップ特集>

一方、企業はテレワークの普及に伴い、働き方や働く場所のニューノーマル(新常態)への対応を迫られるようになっており、オフィスの縮小などに動き出す企業も

ワ―ケーションやテレワークなど新しい生活様式に ムービングオフィス・キャンピングカー『ロビンソンV95 ...

キャンピングカー株式会社では、テレワークやワーケーション、リモート会議など、場所を選ばず仕事ができるという働き方の多様化へシフトしていく方が急増している

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