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コロナ禍ではテレワークが推進され、多くの企業で在宅勤務者が増えました。企業によっては、「在宅勤務手当」を支給することもあるようです。

しかし2022年が始まっても、コロナ禍は一向に収まる兆しが見えず、いまだに多くの企業でテレワークの継続を余儀なくされています。

感染の「波」の谷間では、社会も経済も少しづつ平時に戻ってはいるものの、企業の現場で継続課題になっているのが“テレワーク”の扱いだ。

テレワークを取り入れている企業かは、メンタルヘルス不調が発生していることに気づきづらいといったお悩みをよく伺いますし、それを改善するためにそれぞれの

やむを得ない事情でテレワークを実施している企業でも、IT資産を守るために「これだけは実施すべき」という、5つのセキュリティ対策とは。

テレワークやイベントの実施方法を模索している全国の企業・団体・個人向けoVice株式会社（本社：石川県七尾市、代表取締役：ジョン・セーヒョン）は、

東京都は新型コロナウイルスの「まん延防止等重点措置」の適用を受けて、企業の事業継続を後押しする新たな施策を打ち出した。新たな変異株「オミクロン株」

経団連の調査によると、企業の95.7％が「従業員エンゲージメント」施策を実施し、89.4％がテレワークなどの「柔軟な働き方」を推進していることが分かった。

企業がテレワークを導入する上で参考となる新製品や新サービスの情報のほか、TIPS、企業動向、お得なキャンペーン等の情報を提供します。

また、企業に対しては、従業員の感染機会を減らすために、テレワークや休暇取得の促進、オンライン会議などの活用を改めて勧め、高齢者など重症化リスクの