「 2024年03月12日 」 の情報 

政府は、育児と仕事の両立ができるよう支援する育児・介護休業法の改正案を閣議決定した。改正案では、子どもが3歳から小学校に入学するまでの間は、従業員

(2) 柔軟な働き方が可能な職場環境ワークライフバランスの実現のため、フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入・活用しています。 ... 額縁製造

株式会社スタッフサービス・ホールディングスのプレスリリース（2024年3月12日 11時00分）【重度身体障がい者の就労を完全テレワークで推進するスタッフ

テレワークもできる、仕事と子育て等の両立に理解のある企業や求人と出会える、東京都主催の採用イベントです。企業との面接・面談ができ、面接対策や応募書類の

子どもが3歳になるまで従業員がテレワークを利用できるよう、2025年4月から企業に努力義務を課すことが柱。仕事と育児、介護が両立しやすい環境整備を進める。

・テレワークを取り入れ、自分らしい働き方を推奨。 ・上長が勤務時間を把握し、長時間労働の是正を実施。 コミュニケーション活性化. ・毎年年度

会社としては、テレワークと出社を組み合わせた勤務を基本としているものの、入社1年間は原則毎日出社としている」「出社のほうが、気軽に質問できると思う」「

政府は１２日の閣議で、育児・介護休業法などの改正案を決定した。子どもが３歳になるまで従業員がテレワークを利用できるよう、２０２５年４月から企業に

テレワーク時のセキュリティ対策を徹底するためには、新たなセキュリティツールを導入する必要があります。 例えばNTTPCの「Secure Access Gateway」の「DNS

全国主要都市におけるフレキシブルオフィスの実態～ 近年、働き方改革やコロナ禍によるテレワークの普及にともない、企業は働き方と働く場所の見直しを進め