育児期の在宅勤務 努力義務化に慎重論も 不向きな職種が存在 労政審雇用環境・均等分科会

... テレワークを認めることを事業主の努力義務にすることなどが挙がっている。使用者委員からは、「業種・職種によってテレワークに向き・不向きがあり、努力関連キーワードはありません