1年で社内に変化を起こした京セラコミュニケーションシステムの女性活躍推進プロジェクト

... テレワーク制度・フレックス制度を導入しました。 しかし、自社の現状分析や社員アンケート・ヒアリングを行った結果、女性従業員の管理職に対するマインド関連キーワードはありません